Obligation pour les entreprises de tenir des registres de présence des employés

0
96

Registres du temps de travail des salariés

Selon l’Espagne, les employeurs doivent enregistrer le temps de travail des employés.

La loi stipule que l’enregistrement du temps doit faire la distinction entre le nombre d’heures de service et le nombre d’heures de travail. heures travaillées par chaque travailleur pour chaque jour. Entreprises sont tenues d’enregistrer l’heure exacte chaque employé démarre et à quelle heure ils finissent le travail chaque jour. La loi ne précise pas comment tenir des registres, de sorte que chacun est libre de choisir la manière de le faire. Si vous avez moins de travailleurs, vous pouvez prendre un livre ou créer un tableau ou un fichier Excel sur votre ordinateur.

Cette règle vise à protéger les droits des salariés et à éviter que les heures supplémentaires ne soient pas rémunérées. La loi n’interdit pas les heures supplémentaires, elle oblige simplement le patron à enregistrer le nombre d’heures travaillées et, en cas d’heures supplémentaires, à payer à l’employé le pourcentage approprié de son salaire.

Si une entreprise enfreint la loi en n’enregistrant pas le nombre d’heures travaillées par ses travailleurs, elle sera une amende entre 626€ et 6.250€.

Les indépendants doivent-ils également enregistrer les heures de travail de leurs employés ?

Oui. La loi oblige les employeurs, qu’il s’agisse de sociétés ou d’indépendants, à enregistrer les heures travaillées par leurs employés, quel que soit le nombre de ces derniers. Même si un employeur n’emploie qu’un seul travailleur, il doit s’enregistrer. Bien entendu, il est beaucoup plus facile de s’enregistrer avec moins de travailleurs.

Combien de temps les registres doivent-ils être conservés ?

Les registres des heures travaillées doivent être conservés pendant 4 ans.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here