Les salariés peuvent-ils être licenciés pour avoir pris des congés de maladie fréquents ?

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Congés de maladie des salariés

Il est fréquent que les travailleurs soient malades et ne puissent pas se rendre au travail. Des congés de maladie fréquents peuvent entraîner des pertes financières pour l’entreprise.

Un travailleur peut-il être licencié alors qu’il est en congé de maladie ?

La loi considère que le licenciement d’un travailleur pour cause de maladie constitue une inégalité de traitement et donc, par défaut, le licenciement sera considéré comme non valable. Si le licenciement n’est pas valable, la relation de travail entre l’employé et l’employeur n’est pas rompue et l’employé a le droit de continuer à travailler et à percevoir un salaire, et l’employeur doit continuer à payer les cotisations de sécurité sociale de l’employé.

Mais que se passe-t-il si le travailleur se fait souvent porter pâle et cause de graves pertes financières à l’employeur ?

Il n’est pas possible d’invoquer des arrêts maladie fréquents pour licencier un salarié, quel que soit le nombre de jours manqués.

Fausse maladie ou arrêt maladie injustifié

Comme vous le savez, en Espagne, il faut un certificat médical (parte médico) pour prendre un congé. Le plus grand problème est qu’il est très facile d’obtenir un certificat médical. Les travailleurs peuvent simplement se rendre chez leur médecin de famille et dire qu’ils ont des douleurs ici et là, et ils l’obtiendront. Si c’est vrai, il n’y a rien de mal à cela, mais si le travailleur simule une maladie, exagère la douleur et se fait porter malade sans raison, il peut être licencié.

L’article 54 de la loi espagnole sur les travailleurs stipule qu’un travailleur peut être licencié s’il a des problèmes, tels que l’alcoolisme, des retards fréquents, des insultes à l’égard de ses collègues, la commission d’un délit, ou mla violation malveillante du contrat de travail. Parmi celles-ci, feindre la maladie, exagérer la maladie afin d’obtenir un congé plus long ou d’autres maladies injustifiées constitue une violation malveillante du contrat de travail, car il est évident que le travailleur ne vient pas travailler sous le prétexte de ce scénario. Dans ce cas, l’employeur peut licencier l’employé en toute connaissance de cause.

Note : Aucune indemnité n’est due pour un licenciement raisonnable d’un employé.

Article connexe : Règles relatives aux indemnités de licenciement en Espagne

Un détective privé s’occupe des faux malades

Les entreprises espagnoles choisissent généralement d’engager un détective privé pour vérifier si l’employé est réellement malade. En d’autres termes, un congé de maladie est une incapacité à travailler pour des raisons de santé ; dans cette situation, il est nécessaire de se reposer à la maison. Si, pendant son congé de maladie, le travailleur fait de l’exercice physique (football, basket-ball, etc.), se rend dans des bars, des boîtes de nuit, des clubs de danse, des parcs d’attractions ou d’autres lieux de divertissement et voyage, il y a lieu de penser qu’il n’est pas vraiment malade et qu’il a besoin de se reposer à la maison. En effet, ces activités sont manifestement incompatibles avec le comportement d’une personne malade à domicile. Dès lors que l’employeur dispose de preuves, qu’il s’agisse de photographies, de preuves personnelles, etc., le salarié peut être licencié à juste titre.

En outre, le gouvernement espagnol dispose d’un service spécialisé dans le contrôle des congés de maladie des salariés, appelé “inspección médica”. Ce service est chargé de vérifier la situation des salariés qui prennent des congés de maladie. Si l’employeur soupçonne que le salarié n’est pas vraiment malade ou que la maladie n’est pas aussi grave qu’il le prétend, il peut signaler le cas au service d’inspection médicale, ce qui oblige le salarié à interrompre son congé et à continuer à travailler. Le salarié devra également restituer les indemnités perçues illégalement pendant le congé de maladie.

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