Est-il possible de licencier une employée enceinte ?

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Les femmes salariées ne peuvent pas être licenciées pendant leur grossesse

En règle générale, le licenciement des employées enceintes n’est pas autorisé par la loi. Une salariée qui tombe enceinte au cours de son emploi a incontestablement un impact sur l’entreprise. Les femmes en début de grossesse sont généralement en mesure de travailler normalement, mais si elles sont proches de la période d’accouchement, leurs performances professionnelles diminuent naturellement et il arrive qu’elles ne soient pas en mesure de travailler normalement.

L’article 52 de la loi espagnole sur les travailleurs stipule que la l’employeur ne peut pas licencier un salarié à son gré, mais doit avoir une raison objective. En Espagne, même les employés ordinaires ne peuvent être licenciés à volonté. Vous pouvez donc imaginer à quel point il est difficile pour une entreprise de licencier une femme enceinte.

Le licenciement d’une une femme salariée pendant sa grossesse est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe par défaut.et il sera considéré comme nul et non avenu. nulmême si l’employeur invoque des raisons objectives (telles qu’une diminution de l’activité de l’entreprise, une réorganisation du personnel, etc.)

Un licenciement non valable signifie que la relation de travail avec l’employeur n’a pas été rompue et que l’employé a le droit de de continuer à percevoir un salaire.

Bien entendu, il est légal de licencier une employée enceinte pour des raisons disciplinaires, comme l’alcoolisme, les retards fréquents, les insultes à l’égard des collègues, les délits, etc. La charge de la preuve incombe à l’entreprise, ce qui signifie que si l’entreprise ne parvient pas à prouver la culpabilité de la salariée enceinte, le licenciement sera invalidé.

Les salariées enceintes n’ont pas droit à un salaire complet pendant leur incapacité de travail

Selon l’article 161 de la loi espagnole sur la sécurité sociale, si une femme enceinte est incapable de travailler pendant sa grossesse (en fonction de sa condition physique et de son poste de travail, un certificat médical est requis), elle est considérée comme étant en incapacité temporaire (incapacidad temporal), tout comme si elle était en congé de maladie. Pendant la période d’incapacité temporaire, le l’employeur n’est pas tenu de verser l’intégralité du salaire.

Du premier au troisième jour d’incapacité : L’employeur n’est pas tenu de payer aucun salaireà moins d’une réglementation spéciale ou d’un accord préalable entre l’employeur et le salarié.

-De la quatrième au vingtième jour lorsque la salariée enceinte n’est pas autorisée à travailler : l’employeur est tenu de payer près de 60 % des le salaire.

A partir du vingt et unième jour de l’incapacité de travail de la salariée enceinte : l’employeur n’est pas tenu d’indemniser la salariée enceinte. L’employeur n’est pas tenu de payer le salaire et l’agence d’assurance sociale versera l’indemnité à l’employée (près de 75 % du salaire). Toutefois, il arrive que le patron soit tenu de payer l’indemnité pour le compte de l’employée et de régler ensuite le compte avec l’organisme d’assurance sociale (mutua en espagnol).

Remarque : pendant la période d’incapacité de travail du salarié, l’employeur doit continuer à payer les cotisations de sécurité sociale.

Congé de maternité

L’incapacité pendant la grossesse, telle que décrite ci-dessus, n’est pas le même concept que le congé de maternité. Le congé de maternité est la période qui suit la naissance d’un enfant (bien que le congé de maternité puisse parfois commencer avant la période d’accouchement) pendant laquelle une femme prend un congé pour rester à la maison et s’occuper de son enfant. Pendant cette période, le peut demander une allocation postnatale, qui est versée par l’Institut de sécurité sociale, sans qu’aucun salaire ne soit versé par l’employeur.

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