Coûts de la sécurité sociale des salariés en Espagne

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Système de sécurité sociale espagnol

La loi espagnole sur la sécurité sociale impose à tous les employeurs ou entreprises de verser chaque mois des cotisations de sécurité sociale pour leurs travailleurs. La majorité des cotisations de sécurité sociale versées sont à la charge de l’employeur et seul un faible pourcentage est à la charge du travailleur. L’employeur peut déduire la part couverte par le travailleur lors du paiement du salaire mensuel.

Comment calculer les primes d’assurance ?

Le montant de l’assurance à payer correspond à la base d’assurance multipliée par un certain pourcentage. En termes simples, la base d’assurance est le salaire du travailleur. Plus le salaire du travailleur est élevé, plus il doit payer d’assurance, car le montant de l’assurance à payer est calculé en pourcentage du salaire.

Le système de sécurité sociale est composé de différents types d’assurance. Il s’agit de l’assurance chômage, de l’assurance maladie (également appelée assurance santé), de l’assurance contre les accidents du travail, de l’assurance protection des salaires et de l’assurance formation. Pour chaque type d’assurance, il existe des taux différents. Dans la plupart des cas, elles sont obligatoires.

Par exemple, si je ne vais pas à l’hôpital public, puis-je ne pas payer l’assurance maladie ? Non. Comme la sécurité sociale accorde un avantage aux employés, l’État oblige l’employeur à le payer à l’employé.

Autre exemple : si je ne me blesse jamais au travail et que, même si c’est le cas, je me soigne, puis-je ne pas payer l’assurance contre les accidents du travail ? Non, car l’assurance sociale est obligatoire et vous ne pouvez pas ne pas la payer.

Combien dois-je payer pour l’assurance ?

Le pourcentage des prestations de sécurité sociale en Espagne en 2022 est de :

Assurance maladie : 28,30 % (dont 23,60 % couverts par l’entreprise et 4,7 % par le travailleur).

Assurance chômage (contrat à durée indéterminée) : 7,05% (dont 5,5% à charge de l’entreprise et 1,55% à charge du travailleur).

Assurance de protection des salaires : 0,2 % (entièrement à la charge de l’entreprise).

Assurance formation : 0,7 (dont 0,6 % à charge de l’entreprise et 0,1 % à charge du travailleur).

Assurance contre les accidents du travail : pourcentages variables, tous à la charge de l’entreprise. La probabilité d’accident varie d’un secteur à l’autre, c’est pourquoi le pourcentage varie. Le taux le plus bas est de 1,5 %, tandis que le taux le plus élevé peut atteindre 6 % ou plus.

Le pourcentage de l’ensemble des primes d’assurance s’élève à environ 40-45 %, selon le secteur et le type de contrat de travail, bien que la différence ne soit pas très importante.

Exemple 1 : Combien un travailleur à temps plein paie-t-il pour son assurance ?

Si un travailleur à temps plein est payé 1 200 euros, la prime d’assurance s’élèvera à environ 480 euros par mois – 540 euros par mois.

Exemple 2 : Combien un travailleur à mi-temps paie-t-il pour son assurance ?

Si un travailleur à mi-temps est payé 600 €, la prime d’assurance s’élèvera à environ 240 €/mois – 270 €/mois.

Note : Pour certains types de travail, il existe des règles spéciales, telles que les contrats de nounou et les contrats de stage, pour lesquels les primes d’assurance sont moins élevées.

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